域圖服裝溫暖感受(圖)-男款羽絨服批發(fā)-廣東男款羽絨服

kz是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合型服裝公司，產(chǎn)品以休閑男裝系列突出。
第二代羽絨服裝用的是涂層尼防絨布，里、面三層料，其板型、款式造型為合體的短大衣或派克大衣，整體造型比代新穎美觀。
第三代羽絨服裝羽絨服定做廠家用的是tc布面料，其板型、款式為各種新款的茄克、短大衣式活面 活里的，穿著美觀。換洗方便。 九十年代以后，羽絨服裝朝著時裝化發(fā)展。
第四代羽絨服裝用的面料多樣化，除了防絨尼龍綢，滌棉混紡tc布外，還有樹皮縐、印花細凡布、燈芯絨、瑩光綢、華達呢、絲絨、錦緞、仿羊皮等。其扳型、款式上，女裝以收腰合體的長、短大衣為主，強調(diào)曲線美。男裝以寬松的茄克、中婁為主體款式。另外，在工藝上將繡、鑲、嵌、滾、等技術(shù)也用在羽絨服裝中。
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服裝生產(chǎn)廠家詳解女裝廠計件工資好，還是計時工資好？
服裝工廠采用的計薪方式不盡相同，大部分工廠都是采用的計件的方式，計件工資好處在于容易管理，調(diào)動了員工的相對積*性，但弊端在于本質(zhì)上將產(chǎn)品的質(zhì)量、效率（交期）、成本的管理交給了員工，產(chǎn)品作為員工獲取勞動報酬的實證，其實已經(jīng)脫離了其本質(zhì)的屬性。
采用計件工資制度的好處
一，可以提高員工積*性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶！
二，男款羽絨服批發(fā)，員工自己會自發(fā)去改進勞動方法，加強勞動技能！可以形成強烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。
三，讓企業(yè)的支出相對明明白白，廣東男款羽絨服，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。
采用計件工資制度的壞處
一，員工容易只講數(shù)量，不講質(zhì)量。對品質(zhì)要求容易產(chǎn)生對*情緒
二，只要是計件制，就會有不平均的現(xiàn)象發(fā)生，矛盾較多，處理不好，容易產(chǎn)生波動。
三，小單不好處理，力太大，產(chǎn)生的效益卻很少。
四，每一次新產(chǎn)品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。
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提高耐皂洗色牢度的思路褪色機理分為三類：
一是染料與纖維結(jié)合鍵的斷裂作用；
二是水和洗滌劑對織物上染料的溶解作用；
三是洗滌過程中的振蕩、揉搓等機械作用。
雖然不同纖維原料所使用的染料和印染工藝不同，但出現(xiàn)的問題大致相似，主要是布面浮色和有色纖維顆粒的轉(zhuǎn)移所引起的。可見耐皂洗色牢度的優(yōu)劣與染料結(jié)構(gòu)、染料和纖維結(jié)合鍵的強弱、染色及后處理工藝密切相關(guān)。
因此，提高耐皂洗牢度不僅要合理選擇染料，還要選擇合適的染色工藝。適當(dāng)加強水洗、固色、皂洗可顯著提高耐皂洗色牢度。
耐摩擦色牢度
耐摩擦色牢度是指染色織物經(jīng)過摩擦后的掉色程度，分為耐干摩擦和耐濕摩擦色牢度。
若牛仔褲的耐干摩擦色牢度低于3級，意味著其嚴重掉色。
提高耐摩擦色牢度的思路：
1、選擇染料染色。一般來說，染料顆粒大或分子量大，男款中長款羽絨服，容易造成耐摩擦色牢度不佳。
2、避免飽和染色，染色濃度常影響耐摩擦色牢度，染料濃度高，浮色多，耐摩擦色牢度較差。
3、充分水洗（還原凈洗）。
4、染色前充分煮練。
耐摩擦色牢度與染色工藝有密切的關(guān)系。染料滲透均勻，與纖維結(jié)合好，去除干凈表面浮色，則可提高耐摩擦色牢度。
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